La croissance et le développement de STOKVIS ont été possibles grâce, entre autres, à la qualité de ses ressources humaines.

La politique de STOKVIS, en matière de management du personnel, est déployée en quatre axes :

1°) Rajeunissement.

Grâce à une politique d’embauche favorisant l’intégration des jeunes lauréats des meilleures écoles et centres de formation, nous avons pu ramener l’âge moyen de notre personnel à 27 ans.

2°) Féminisation.

La parité des genres est aussi un critère d’embauche, qui a permis de ramener le rapport femmes/hommes dans le personnel d’encadrement au tiers

3°) Formation.

Afin d’encourager la performance de son personnel, STOKVIS établit chaque année un plan de formation et de qualification aussi bien dans les matières générales (langues, informatique etc..) que dans les métiers de chacun que ce soit par des prestataires externes ou par les spécialistes de nos fournisseurs partenaires.

4°) Promotion.

Régulièrement, une évaluation est réalisée par la hiérarchie, débouchant sur des possibilités de promotion et de redéploiement et d’optimisation des compétences.